Члени сімей загиблих і померлих ветеранів війни, Захисників та Захисниць України мають передбачені законодавством додаткові трудові гарантії. Серед них — оплата тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу, право на щорічну відпустку у зручний час, додаткова неоплачувана відпустка та переваги при скороченні штату.
Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни (WVTU) наголошує: соціальний захист родин полеглих Захисників має бути не формальною нормою закону, а реальною гарантією, яку роботодавці зобов'язані поважати та виконувати.
Хто має право на трудові гарантії
Правові підстави визначаються, зокрема, статтями 10 та 10-1 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Відповідні гарантії поширюються на осіб, які належать до встановлених законом категорій членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни або загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України.
Залежно від правової категорії це можуть бути:
- Батьки загиблого або померлого Захисника.
- Один із подружжя за умов, визначених законодавством.
- Діти, які відповідають установленим законом критеріям.
- Інші особи, прямо віднесені законом до відповідної категорії.
Важливо розуміти, що не кожен родич автоматично набуває всіх передбачених трудових пільг.
Для застосування конкретної гарантії необхідно підтвердити відповідний правовий статус та належність до категорії осіб, на яку поширюється певна норма законодавства.
100% оплати лікарняного незалежно від страхового стажу
Для працівників із відповідним статусом законодавство передбачає оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) незалежно від тривалості страхового стажу.
Це особливо важливо для членів родин загиблих військовослужбовців, які мають невеликий страховий стаж або змінювали місце роботи.
Водночас необхідно враховувати: 100% означає застосування відповідного відсотка до розрахованої середньої заробітної плати, а не автоматичне збереження повної місячної зарплати незалежно від кількості днів хвороби.
Розмір допомоги визначається за встановленими законодавством правилами.
Позиція WVTU: працівники, які мають право на підвищений розмір допомоги, повинні отримувати її без необґрунтованих відмов і додаткових адміністративних перешкод.
Щорічна відпустка у зручний для працівника час
Для визначених законом категорій членів сімей загиблих Захисників передбачено право на використання щорічної відпустки у зручний для них час.
Це дозволяє працівникові врахувати сімейні обставини, потреби дітей, лікування та інші важливі життєві питання.
Наприклад, дружина загиблого військовослужбовця, яка самостійно виховує дитину, може звернутися із заявою про надання щорічної відпустки під час шкільних канікул.
При цьому така гарантія стосується переважного вибору періоду відпочинку, а не автоматичного збільшення загальної тривалості щорічної відпустки.
Додаткова відпустка без збереження заробітної плати
Законодавство також передбачає для відповідних категорій працівників право на додаткову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щороку.
Цю гарантію необхідно відрізняти від оплачуваної додаткової відпустки, передбаченої для окремих категорій ветеранів війни.
Під час воєнного стану також застосовуються спеціальні положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Тому під час оформлення відпустки важливо враховувати конкретну законодавчу підставу, статус працівника та можливі спеціальні обмеження.
Захист при скороченні чисельності або штату
Однією з важливих трудових гарантій є переважне право на залишення на роботі під час скорочення чисельності або штату працівників.
Стаття 42 Кодексу законів про працю України передбачає, що першочергове значення мають кваліфікація та продуктивність праці.
За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації враховуються встановлені законом переваги, зокрема для визначених категорій членів сімей загиблих Захисників.
Це означає, що роботодавець не може ігнорувати законний пільговий статус працівника під час ухвалення кадрового рішення.
Водночас переважне право не є абсолютною забороною звільнення у зв'язку зі скороченням.
Роботодавець повинен належно застосувати законодавчі критерії та дотриматися встановленої процедури.
Що робити, якщо роботодавець порушує права
Працівникам із відповідним статусом доцільно:
- Надати роботодавцю документ, який підтверджує право на відповідні трудові гарантії.
- Подавати заяви про відпустку та інші звернення в письмовій формі.
- Зберігати копії заяв, наказів та відповідей роботодавця.
- У разі відмови вимагати письмове обґрунтування.
- За необхідності звертатися по правничу допомогу, до профспілки або використовувати передбачені законодавством механізми захисту трудових прав.
Особливо важливо своєчасно реагувати на повідомлення про скорочення, оскільки трудові спори щодо звільнення мають установлені законом строки звернення до суду.
ПОЗИЦІЯ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОФСПІЛКИ ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ (WVTU)
Родини загиблих Захисників і Захисниць України не повинні залишатися сам на сам із роботодавцем у питаннях реалізації своїх законних трудових прав.
Люди, які втратили рідних унаслідок захисту України, мають право на повагу, гідне ставлення та належні соціально-трудові гарантії.
Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни виступає за системне забезпечення трудових прав таких родин і недопущення їх формального або вибіркового застосування.
П'ять пріоритетів WVTU
1. Реальне виконання трудових гарантій.
Роботодавці повинні забезпечувати належне застосування законодавчих норм щодо відпусток, лікарняних і переважного права на залишення на роботі.
2. Недопущення дискримінації.
Статус члена сім'ї загиблого Захисника не може бути підставою для негативного ставлення, обмеження професійного розвитку або створення перешкод у трудових відносинах.
3. Захист від необґрунтованого звільнення.
Під час скорочення штату роботодавець повинен належно оцінювати законодавчі гарантії та не допускати порушення прав працівників.
4. Доступна правнича допомога.
Члени сімей загиблих Захисників повинні мати можливість отримати зрозумілі консультації, допомогу в оформленні документів і захисті порушених прав.
5. Посилення соціального діалогу.
Профспілки, роботодавці та органи державної влади мають спільно працювати над практичним забезпеченням трудових гарантій, зокрема через колективні договори та внутрішні кадрові процедури.
Від законодавчих гарантій — до реального захисту родини
WVTU наголошує: наявність пільги в законі ще не означає, що людина може безперешкодно нею скористатися.
Саме тому важливо забезпечити належне інформування працівників, підготовку кадрових служб, доступність правової допомоги та ефективні механізми реагування на порушення.
Родина, яка втратила Захисника України, не повинна втрачати ще й трудові права через байдужість, бюрократію або неправомірні рішення роботодавця.
Захист трудових прав родин загиблих військовослужбовців — це не лише питання дотримання законодавства, а й важливий показник соціальної відповідальності держави та роботодавців.
НІЧОГО ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ БЕЗ ВЕТЕРАНІВ!
