Відсутність очікуваних бойових виплат потребує перевірки: причиною можуть бути невраховані дні виконання завдань, затримка підтвердних документів, помилка в розрахунку або визначені законодавством обмеження. Пояснюємо, як з’ясувати підстави нарахування, подати рапорт і домогтися перевірки.
Від чого залежить розмір бойових виплат
Додаткова винагорода залежить від характеру завдань, умов їх виконання та документально підтвердженого часу участі.
Основні місячні розміри передбачають:
- 100 000 грн — за безпосередню участь у бойових діях та інші визначені завдання;
- 50 000 грн — за виконання визначених завдань з управління військами;
- 30 000 грн — за передбачені нормативними актами бойові або спеціальні завдання.
Ці суми нараховують пропорційно підтвердженому часу. Тому право на винагороду за ставкою 100 000 грн на місяць не завжди означає отримання повної суми за конкретний місяць.
Окремо передбачені зональні винагороди 70 000 та 170 000 грн за визначені завдання й умови їх виконання. Для військовослужбовців, які відповідають установленим вимогам і не отримують винагороди 30 000, 50 000 або 100 000 грн, діє додаткова винагорода 10 000 грн, також пропорційно відповідному часу.
Чому очікувана сума може не надійти
Насамперед необхідно розмежувати три ситуації:
- Винагороду нарахували, але кошти ще не виплатили.
- Винагороду нарахували за меншу кількість днів або за іншою ставкою.
- Військовослужбовця не включили до наказу про виплату.
Кожна ситуація потребує окремої перевірки. Саме тому перший крок — отримати інформацію від командира підрозділу та фінансової служби частини.
Запитайте:
- за який період проведено нарахування;
- скільки днів виконання завдань враховано;
- який розмір винагороди застосовано;
- яким наказом оформлено виплату;
- чи є періоди, щодо яких не надійшли підтвердні документи.
Які документи підтверджують участь у завданнях
Для нарахування винагороди використовують визначені відповідним порядком службові документи. Зокрема, це бойові накази або розпорядження, журнали бойових дій, бойові донесення та рапорти командирів про участь військовослужбовців у виконанні завдань.
Оформлення службових документів забезпечує командування. Військовослужбовцю доцільно просити перевірити повноту відомостей щодо нього та правильність урахування відповідних періодів.
Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям ЗСУ та деяким іншим особам регулює, зокрема, наказ Міністерства оборони України №260. Для інших складових Сил оборони необхідно враховувати відповідні відомчі правила.
Коли мають виплатити кошти
За роз’ясненням Міністерства оборони, грошове забезпечення виплачується до 20 числа поточного місяця за минулий. Якщо кошти надійшли до військової частини пізніше — протягом трьох днів після їх надходження.
Дата оформлення наказу та дата зарахування грошей на рахунок можуть відрізнятися. Тому під час звернення важливо уточнити і стан нарахування, і стан фактичної виплати.
Виплати під час лікування після поранення
Окремі гарантії встановлені для військовослужбовців, які зазнали поранення, контузії, травми або каліцтва, пов’язаних із захистом Батьківщини.
Винагорода у розмірі 100 000 грн у розрахунку на місяць передбачена за відповідні періоди:
- стаціонарного лікування, зокрема за кордоном;
- переміщення між закладами охорони здоров’я;
- відпустки для лікування після тяжкого поранення, якщо є належний висновок ВЛК.
Звичайна відпустка та відпустка для лікування після тяжкого поранення мають різні підстави для нарахування винагороди. Важливими є документи про обставини травми, лікування та відповідний висновок ВЛК.
Що робити, якщо виявили помилку або невиплату
1. Подайте зареєстрований рапорт
Зазначте спірний період і викладіть обставини. Попросіть:
- перевірити підстави та правильність нарахування;
- уточнити кількість урахованих днів;
- повідомити причини невиплати або неповної виплати;
- за наявності підстав провести донарахування та виплату.
Збережіть копію рапорту й підтвердження його подання або реєстрації.
2. Отримайте письмову відповідь
Письмова відповідь допоможе встановити, чи пов’язана проблема з документами, розрахунком, фінансуванням або рішенням про невиплату.
Якщо командування посилається на обмеження, попросіть зазначити конкретну правову підставу та документ, яким оформлене відповідне рішення.
3. Зверніться до вищого командування
Якщо питання не вирішене, можна подати скаргу до вищого командування. Для звернень до Міністерства оборони працює гаряча лінія 1512. Додайте відомості про попередні звернення та отримані відповіді.
4. Оцініть можливість судового захисту
Рішення, дії або бездіяльність щодо нарахування й виплати грошового забезпечення можуть бути предметом оскарження в адміністративному суді. Для підготовки звернення варто отримати правничу допомогу та завчасно перевірити строки звернення до суду.
Позиція профспілки: виконане бойове завдання має бути належно враховане й оплачене
Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни наголошує: своєчасне нарахування належної винагороди — складова соціального захисту захисників і захисниць та довіри до державних гарантій.
Військовослужбовець має отримувати зрозуміле пояснення: які дні враховані, яку ставку застосовано та на якій підставі визначено суму виплати.
Профспілка вважає необхідними:
- належне документування участі кожного військовослужбовця у виконанні завдань;
- своєчасну передачу підтвердних документів між підрозділами та військовими частинами;
- оперативне виправлення помилок і донарахування належних коштів;
- письмове обґрунтування рішень про невиплату;
- особливу увагу до забезпечення виплат пораненим військовослужбовцям.
Недоліки внутрішнього документообігу мають усуватися відповідальними посадовими особами. Кожне звернення про невраховані дні служби чи бойових завдань потребує перевірки по суті та обґрунтованої відповіді.
Збережіть цей матеріал і поділіться з побратимами та посестрами. Якщо виплата викликає запитання — почніть із перевірки розрахунку та зареєстрованого звернення.
Матеріал підготовлено за офіційними роз’ясненнями Міністерства оборони України. Інформація актуальна станом на 6 листопада 2026 року. Конкретне право на винагороду визначається з урахуванням обставин служби та документів.
